Werkgever in de kijker: inclusief aanwerven loont
Bakkerij De Gouden Aar uit Kortrijk stelt al drie jaar mensen te werk via Begeleid Werken. Zaakvoerder Lieve Declercq getuigt over haar ervaringen en waarom ze inclusief aanwerven als een troef beschouwt.
Van twijfel naar overtuiging
Toen de jobcoach voor het eerst contact opnam met bakkerij De Gouden Aar, was er aanvankelijk twijfel. "We hadden al hands-on medewerkers nodig en vroegen ons af of dit zou werken," vertelt Lieve Declercq. "Maar de begeleiding was van in het begin heel concreet. De jobcoach analyseerde onze werkprocessen en stelde voor om bepaalde taken — het vullen van rekken, het afwassen van bakvormen — afzonderlijk te laten uitvoeren. Zo werd de functie precies afgestemd op de sterktes van onze nieuwe medewerker."
Drie jaar later is de medewerker een vaste waarde in het team. Collega's waardeerden zijn inzet en stiptheid, en dat had een positief effect op de werksfeer. "Het maakte ons team ook bewuster van hoe we met elkaar omgaan," aldus Declercq.
Praktische voordelen voor de werkgever
Werkgevers die kiezen voor Begeleid Werken kunnen rekenen op financiële ondersteuning via loonkostensubsidies en begeleiding op maat. De jobcoach blijft een aanspreekpunt, ook nadat de medewerker volledig is ingeburgerd. Inclusief aanwerven is geen gunst, het is een slimme investering.
We helpen je verder.
Vragen over jobcoaching of inclusief werk? Ons team denkt graag met je mee en helpt je op weg.