5 tips voor een geslaagde jobcoaching op de werkvloer
Jobcoaching vraagt meer dan technische kennis. Het vraagt mensenkennis, geduld en het vermogen om te schakelen tussen de noden van de cliënt en de verwachtingen van de werkgever. Vijf praktische tips uit het werkveld.
Tip 1 tot 3: relatie, structuur en observatie
De basis van goede jobcoaching is een vertrouwensrelatie met de cliënt. Neem de tijd voor een grondige kennismaking en ga niet te snel over naar de praktijk. Ten tweede: breng structuur aan. Maak samen met de cliënt een weekoverzicht en bespreek wat er per dag verwacht wordt. Dat geeft houvast, zeker in de beginfase. Ten derde: observeer voordat je intervenieert. Kijk hoe de cliënt functioneert in de reële werkomgeving voor je bijstuurt. Wat er in een gesprek wordt gezegd, stemt niet altijd overeen met wat er op de werkvloer gebeurt.
Tip 4 en 5: werkgever betrekken en grenzen bewaken
Betrek de werkgever actief bij het begeleidingsproces. Een goede werkgever is geen toeschouwer maar een partner. Plan regelmatig korte afstemgesprekken in om verwachtingen te toetsen en eventuele problemen vroeg te signaleren. En tot slot: bewaar je eigen grenzen. Jobcoaching kan emotioneel zwaar zijn. Zoek regelmatig intervisie op en durf om ondersteuning te vragen binnen je team. Een goede jobcoach zorgt ook voor zichzelf.
We helpen je verder.
Vragen over jobcoaching of inclusief werk? Ons team denkt graag met je mee en helpt je op weg.