Van stage naar duurzaam werk
Voor veel mensen is een stage de eerste echte stap op de arbeidsmarkt. Maar hoe zorg je ervoor dat die stap uitmondt in een duurzame tewerkstelling? Jobcoaches getuigen over hun aanpak.
De stage als springplank
Een werkervaringsstage via Begeleid Werken is meer dan een proefperiode. Het is een kans voor de cliënt om te tonen wat hij of zij kan, en voor de werkgever om een potentiële medewerker te leren kennen zonder meteen de stap naar een arbeidscontract te moeten zetten. Jobcoaches bereiden hun cliënten grondig voor op de stage: ze bespreken de functie-inhoud, oefenen praktische vaardigheden en werken aan sociale competenties die op de werkvloer van pas komen.
Tijdens de stage volgt de jobcoach op regelmatige basis de voortgang op. Zowel de cliënt als de werkgever hebben een aanspreekpunt voor vragen en zorgen. Die nabijheid maakt het verschil: problemen worden snel gesignaleerd en aangepakt voor ze uitgroeien tot struikelblokken.
De overgang naar een contract
Na een succesvolle stage begeleidt de jobcoach ook de overgang naar een formeel arbeidscontract. Daarbij komen praktische zaken kijken: loonberekeningen, aanpassingen aan de werkplek, aanvragen van loonkostensubsidies. Maar ook de mentale stap is belangrijk: van stagiair naar werknemer worden vraagt vertrouwen in zichzelf en in de omgeving. De jobcoach blijft beschikbaar, ook na de ondertekening van het contract.
We helpen je verder.
Vragen over jobcoaching of inclusief werk? Ons team denkt graag met je mee en helpt je op weg.